외국인 투자기업은 이른바 ‘취업 스펙’이 통하지 않는다. 명문대를 졸업했다거나 토익점수와 학점이 높다는 것만으로 합격에 이르지 못한다. 오로지 실력만이 합격을 보장한다.

미국 생명보험회사 ‘뉴욕라이프’ 채용 담당자 전영표(31)씨는 “외국 투자기업에 취업하기 위해서는 전공 지식과 글로벌 마인드 외에 한국과 해당기업 국가 문화를 충분히 이해하고 가교역할을 할 수 있는 능력을 갖추어야 한다”고 강조했다. 스펙보다 업무 능력(실력)이 더 중요하다고 덧붙였다.

6일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 외국인 투자기업 채용 박람회. 투자기업과 외국기업 취업을 희망하는 구직자를 연결해주는 유일한 통로다.

올해로 4회째를 맞은 박람회에는 구글, 한국네슬레, 오티스엘리베이터 등 외국인 투자기업 91개사가 참여했다. 채용규모는 총 430여명이다.

박람회장은 극심한 취업난을 반영하듯 북새통을 이뤘다. 행사 관계자는 이날 하루에만 9000여명의 구직자들이 다녀갔고, 주말까지 1만5000여명이 찾을 것으로 내다봤다.

지난해 8월 서울 모 사립대를 졸업한 윤모(26·여)씨. 전자공학을 전공한 그녀는 “하반기 공채도 거의 끝난 상황에서 마지막 기회라고 생각하고 왔다”고 말했다.

3년째 직장을 구하지 못하고 있다는 김모(32)씨는 참가 업체 명단이 적힌 종이를 들고 부스를 ‘헤집고’ 다녔다. 김씨는 “91개 업체를 다 돌고 반드시 취업에 성공하겠다는 각오로 왔다. 오늘 못하면 내일 또 오겠다”고 했다.

행사장 한쪽에서는 ‘2009 하반기 채용동향 알아보기’ ‘영문이력서 작성법’ 등 취업 전문가들의 세미나도 진행됐다.

‘에이스넛 커리어’ 연정흠 과장은 “외국계 기업은 공채가 거의 없다. 사내추천이나 수시채용 등 ‘그림자 채용’이 대부분이다. 돌아다니면서 채용 담당자들 얼굴을 익히고 인적 네트워크를 쌓아놓는 게 무엇보다 중요하다”고 조언했다. 30여명의 구직자들은 강의 내용을 하나라도 놓칠세라 수첩에 꼼꼼히 받아 적었다.

코트라 조환익 사장은 “세계적인 네트워크를 가지고 있는 외국인 투자기업에서 일하게 되면 나중에 더 큰 기회를 잡을 수도 있다”며 “이번 박람회가 구직난을 해소하는 데 도움이 됐으면 좋겠다”고 말했다.

권지혜 기자 jhk@kmib.co.kr